今年是中国共产党成立90周年。在纪念建党90周年之际，也是全国人才工作会议召开和国家人才发展规划颁布一周年之际，人民日报社举办党的人才发展新思想新理念研讨会，对落实人才发展规划，推动解放思想、解放人才、解放科技生产力，很有意义。

　　思想解放理念创新是人才强国的先导

　　人才是推动社会变革和发展进步的先进力量。中国共产党从成立起就十分重视培养和凝聚人才，努力把中国社会中最先进的分子集聚在党的旗帜下。党的十一届三中全会以后，我们党在解放思想、理论创新的进程中，逐步形成了人才强国的发展战略。邓小平同志提出了尊重知识、尊重人才，科学技术是第一生产力，必须打破常规去发现选拔人才、大胆使用人才等重要思想，推动了在知识分子问题上的全面拨乱反正。党和国家落实知识分子政策，提升知识分子地位，极大焕发了广大知识分子的创造热情，迎来了我国教育科技事业发展的春天。十三届四中全会后，江泽民同志提出人才资源是第一资源，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施科教兴国战略关键在人才等重要思想，进一步突出了人才在国家现代化建设中的关键作用，推动了我国人才的大发展。十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，提出了实施人才强国战略、人才优先发展、建设创新型人才队伍、人人可以成才等重要思想，形成了促进科学发展的新人才观。党中央、国务院于2003年、2010年两次召开全国人才工作会议，颁布国家中长期人才发展规划，促进了人才思想新的解放，我国进入了从人力资源大国向人才强国发展的新阶段。

　　回顾人才强国战略的形成过程，解放思想是先导，解放人才是关键，解放科技生产力是核心。没有思想观念的大解放，就没有人才事业的大发展。要落实人才强国战略，加快建设人才强国，在日益激烈的国际人才竞争中赢得主动，必须不断推进思想解放、理念创新，以人才发展的新思想新理念引领人才事业的新发展。

　　积极普及和应用促进科学发展的人才观

　　促进科学发展的人才观是在科学发展观的指导下，在人才发展实践基础上逐步形成的，主要有6个方面内容：一是科学技术是第一生产力，人才是科学技术的主要载体、是最活跃的生产力。二是人才是科学发展的第一资源，人才强国是中国特色现代化的国家战略。三是人才要优先发展，包括人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。四是人才发展要以用为本，在实践中人人可以成才。要积极创新有利于人才成长和发挥作用的政策和体制机制。五是人才尤其是创新型人才是国家的核心竞争力，要确立我国人才竞争国际比较优势。六是培养和造就人才是执政党的重要任务，要坚持党管人才原则，把各类优秀人才凝聚到党的事业中来。在这一促进科学发展的人才观指导下，党中央、国务院确定的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展24字方针，是国家人才发展规划的核心内容，也是建设人才强国的行动纲领。只有让这些人才发展的新思想新理念在全国各地、在全社会各领域、在全体人民中落地生根，才能更好地实施国家人才发展规划，加快建设人才强国。

　　国家人才发展规划颁布以来，在中宣部和人才工作宣传小组的指导协调下，通过人民日报等中央媒体的共同努力，人才工作宣传取得了显著成效，人才发展的新思想新理念逐渐深入人心，但普及和应用的任务还很重，阻碍人才发展、妒忌人才出头、压制人才成长的保守思想观念在各类人群中还有市场，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，仍然是当前人才工作一项重要而紧迫的任务。

　　我们要在前段工作的基础上，大力普及和应用促进科学发展的人才观。一要联系推动科学发展、加快转变经济发展方式的实践，对人才是科学发展第一资源、人才优先发展、人才以用为本等重要人才思想进行深入解读，推动各级领导干部加快转变重物轻人的传统思维方式和发展路径，真正确立人才优先发展的理念和布局。二要结合人才政策创新和重大工程实施，推进人才发展规划24字方针的落实。创新人才政策和体制机制，实施重大人才工程，是人才发展规划的主干内容，现在政策创新和工程实施遇到的障碍，多与思想不够解放有关。人才政策创新，思想解放要先行，人才发展的新思想新理念只有转化为政策、见诸于工程，才能成为现实的力量。三要大力宣传优秀人才和人才工作先进典型。先进典型是人才发展新思想新理念的重要载体。巨晓林同志刚才的发言很让我们感动，他成长成才的经历是对“人人可以成才”的人才思想的最好阐释。要更多地在人才工作实践中发现和宣传先进典型，使人才发展的新思想新理念变成看得见摸得着的生动事例。

　　在建设人才强国实践中创新中国特色人才理论

　　人的正确思想来源于实践，这是马克思主义认识论的基本观点。人才在实践中成长，在实践中实现价值，人才发展的新思想新理念也要来源于人才工作实践，服务人才工作实践，在实践中得到检验和发展。我们党在领导中国革命、建设和改革的长期实践中，从“建立无产阶级知识分子队伍”到“建设宏大的创新型科技人才队伍”，从“两个尊重”到“四个尊重”，从“人才资源是第一资源”到“建设人才强国”，从“党管干部”到“党管人才”，形成了一整套符合中国实际的人才发展思想和理念。现在中国拥有世界上规模最大的人才队伍，是各类人才创新创业最活跃的国家之一。我们要在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入贯彻落实科学发展观，在加快建设人才强国的实践中，积极推进人才工作思想创新、理念创新，不断丰富和发展中国特色人才理论。一要总结人才发展的实践经验，特别是基层在实践中的创造。希望各主要媒体和广大人才理论工作者把视野更多地转向人才工作的实践，加强与实际工作者的互动和交流，倾听各类人才的心声和体会，研究人才成长与发展规律。二要结合破解人才工作面临的突出矛盾和问题，加强对人才发展重大问题的理论思考和研究。三要密切关注国际人才竞争的新形势，研究国外人才培养、引进和使用的新措施，积极借鉴有益经验，为提高我国人才国际竞争力提供指导。

　　世界历史上曾发生过对奴隶、土地、市场、劳动力和能源资源的大规模争夺，争夺能源资源的竞争至今仍方兴未艾。下一轮全球竞争争夺的是什么？看得见的是国际人才争夺战。这一轮竞争正在展开，究竟会是什么格局，还要深入观察和研究。但有一点可以确信：谁掌握了先进人才，谁就掌握了世界未来。我们要紧密结合科学发展的新实践，大力普及和应用促进科学发展的人才观，推动人才工作不断开创新局面，为实现“十二五”发展目标提供有力人才支撑。

　　（本文系作者6月17日在人民日报社举办的党的人才发展新思想新理念研讨会上的讲话，发表时略有删节）

　　《中国组织人事报》2011年6月27日 
 
 
                                         （责任编辑：万世成）