3月13日，青神县纪委常委、瑞峰镇杨柳漕村党支部第一书记程玉在为该村一组困难失依儿童袁俊超送去开学的书包、衣服和水果后，随后来到杨柳漕村村支书吴永福家中，和村四职干部一起商量新一年工作打算。

“我下来主要就做三件事情：一是带好村两委班子，培养发展青年能人党员，发挥支部的核心引领和党员队伍的示范带动作用；二是认真贯彻落实县纪委出台的村干部权力清单和村规民约，保证村两委懂规矩守纪律、规范运行，实现村风民风的和谐；三是抓住西山片区快速通道规划机遇拓宽进村通组路，让杨柳漕村花卉苗圃种植产业走得出去，带来效益。”曾经在阿坝藏区担任过乡镇党委副书记、乡长的程玉到村不到两月，谈起自己第一书记的新工作思路清晰，职责把握也到位。“第一书记是村党支部的‘领头羊’，必须要理得清职责，抓得住重点，推得动发展。”

青神县委组织部副部长李仕贵介绍，青神县委已于去年12月初通过公开遴选、高校培训，从县直部门选拔包括程玉在内16名80后副科级年轻干部，到16个党建工作、经济社会发展较薄弱的村党支部担任第一书记。

“钱往下投，人往下走，服务往下沉”。三年来，眉山市青神县投入财政资金近5000万元新改扩建79个标准化村（社区）阵地，全面解决了不规范不达标问题；新增投入500万元将每村（社区）工作经费提高到3万元，并按村不少于1万元、社区不少于10万元标准落实公共服务专项资金。2014年底，县委出台《关于建设坚强村（社区）班子和队伍的意见》继续鲜明大抓基层导向，决定实施基层党组织骨干队伍“百人计划”，从县、乡年轻干部人才递进培养对象、优秀选调生、优秀党务工作人员、有意愿的优秀退居二线干部中选派100人，到村（社区）和两新党组织任第一书记、支部书记或党建指导员，每批次派驻1—2年时间，目标直指基层组织骨干队伍全面过硬，基层党建水平全面提升。

“实打实做好阵地建设、经费保障，这是看得见的‘硬投入’，关键要提升基层党组织内在的‘软实力’。”青神县委常委、组织部长杨德志认为，“火车跑得快，全靠车头带”，实施“百人计划”一方面是立足推动基层经济社会发展的一线实践锻炼和储备一批年轻干部，另一方面期望通过第一书记的示范、引领，起到党组织凝聚人心，党员队伍发挥先锋模范作用鼓舞人心的作用，让基层党支部成为一个地方的领导核心和战斗堡垒，从而真正夯实基层执政基础。

据悉，青神县“百人计划”中“第一书记”、支部书记主要下派村（社区）基层党组织，要求在以基础设施建设、产业结构调整、民生问题改善的扎实成效真正服务基层经济社会发展来凝聚党员群众外，重点在抓好村两委班子建设和党员队伍的培养发展与教育管理，同时以“四议两公开一监督”工作法为重点实现村务管理的民主决策和规范运行，逐步提升农村（社区）党建工作“软实力”。党建指导员主要下派两新组织，除宣传党的路线、方针、政策，传达上级重大决策、决定和会议精神，指导督促两新党组织做好党员培养发展和“三会一课”等教育管理外，还要因企制宜开展“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，搭建党组织和党员发挥作用平台，同时主动为两新组织帮助协调解决生产经营中的困难和问题，促进其健康发展，积极协调员工与出资人、两新组织与所在地等各方面的关系，维护各方合法权益。“提升村组干部素质、找准致富增收举措、保证两委常态运行、开展活动凝聚人心，这就是我2015年第一书记的主要工作。”春节后上班第二天即与镇驻村领导、村干部整整一天谋划大兴村发展思路的青神县南城镇大兴村党支部第一书记、县环保局副局长徐红对自己如何答好2015年第一书记这张“考卷”很有信心。

青神县南城镇大兴村党支部书记韦祥和瑞峰镇杨柳漕村主任宋亮则希望像这样对基层发展有帮助的第一书记越多越好，时间越长越好。“老江担任党建指导员，不仅指导建起了党组织、把销售生产骨干发展成了党员，关键还及时帮助我们协调做好了企业木材产品县内运输的简易申报，减少了企业人力成本，提高了运输效率。”青神县万森木业公司总经理、党支部书记万军说，这样能解决问题的“能干人”，企业党组织需要，企业发展也欢迎。