近年来，江苏省连云港市海州区委组织部坚持把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的长远任务来抓，引导年轻干部“下看台、登舞台、打擂台”，畅通发展渠道，铺就成长快线，促进优秀年轻干部脱颖而出。

    深入基层下“看台”。根据各级领导班子建设需要，积极引导全区35周岁以下年轻干部从台上走到台下、圈外融入圈内，深入基层经受考验，磨练意志，丰富阅历，砥砺品质，增长才干。村（居）党组织集中换届期间，从机关、事业单位选拔11名政治过硬、能力突出的优秀年轻干部到基层村居担任党组织负责人。组织“选拔优秀年轻干部交流任职”工作，交流10名区直机关部门的年轻干部到基层乡镇任职。两年来，通过选派任职、挂职、交流、轮岗等多种方式，先后选派47名年轻干部到基层单位任职。

    一线历练登“舞台”。注意在热点、一线单位和部门挖掘锻炼岗位，为优秀年轻干部能力发挥提供“舞台”。树立“五个一线”的实践锻炼导向，鼓励和引导年轻干部到经济发展一线、基层改革一线、社会管理一线、新城建设一线、园区运作一线去锻炼成长。今年1月份以来先后抽调7名熟悉经济金融运作的年轻干部参与投融资平台建设，选派16名从事城建、城管方面工作的年轻干部到新城建设指挥部工作，选派15名综合素质优秀的年轻干部参与海州经济开发区封闭运作、重大项目督查和禁违拆违工作。

    竞争择优打“擂台”。结合年轻干部敢拼搏、会创新、爱展示的特点，并适应干部人事制度改革需要，在年轻干部的选拔使用上着力引入公开竞争机制，通过公开让更多的优秀年轻干部进入组织视野，通过竞争让最优秀的年轻干部为组织所用。两年来，区委先后组织开展“公务员调任”、“公推差选”、“一推双考两票决”、选拔优秀年轻干部交流任职等多项竞争性选拔工作，26名综合素质优秀、工作能力突出、干部群众公认的年轻干部走上了科级领导岗位和科级单位中层正职岗位。（孙彦君 杜威 王欣）




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