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区委组织部

2014年度工作实绩

一、扎实组织推动开展教育实践活动，先后组织迎接中央第八巡回督导组、中组部暗访组、省活动办暗访组、省委督导组等省以上督导检查8次，市督导组检查4次，安排召开工作会议10次，向常委会报告工作5次，拓展活动开展方式，增强学习效果，以问题为导向抓好整改落实，按照两方案一清单一计划，抓好涉及干部选育管用、考核等方面的制度建设，以“三严三实”要求抓好自身学教，转作风、见成效。

二、全力落实区委《关于加强基层组织建设的实施方案》要求，全区确定基层党建示范点18个，创建了南、北2个基层党建工作示范区，涵盖农村、社区、机关、非公有制企业、学校等5个领域。制定出台《集中整顿软弱涣散基层党组织的实施方案》，逐村建立台账，明确整改时限，着力解决基层班子中存在的“软、懒、瘫、私、斗、横”的问题。刘文庄、前程子等首批7个后进村基本完成整顿转化任务。深化“一定三有”激励约束机制，组织起草了区委、区政府《关于调整和规范村级干部补贴的办法（试行）》，解决了18个城中村小区管委会干部纳入财政补贴序列，解决了农村、社区“两不靠“的问题，解决了农村干部退有所养问题。

三、以制度化为突破口，全面推进干部队伍建设，围绕学习贯彻新《干部选拔任用工作条例》，扎实推进领导班子和干部队伍建设。严格掌握政策完成“两超两违”专项清查工作；加强对科级干部队伍日常研判，经常化开展谈心谈话活动，加强年轻干部培养选拔，新华社对此进行专题采访并给予高度认可；严格落实从严治党、从严管干部的要求，严把干部选人程序、标准、政策和纪律关口，建立科级干部个人重大事项报告和干部作风纪实档案；建立“四个一线”干部培养选拔模式，制发《关于加强区直机关干部到基层锻炼的实施意见》、《关于选派干部挂职锻炼的意见》等工作机制。

四、根据我区工作实际，结合干部队伍建设实际，从考准考实干部实绩为出发点，以干事档案为依托，把科级领导班子和科级干部干事、成事的实绩作为考核的核心内容，制定了《运河区科级领导班子和科级干部综合考核评价办法（试行）》，采取平时考核“动态加减分”和年度考核“一定量、五评价”的方式进行的综合考核评价机制，实现“以绩考人”、“凭绩选才”，把综合考核评价结果作为加强领导班子建设、科学评价干部、选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。

备  注