为进一步加强工作力量，落实从严治党、大抓基层要求，扎实推进基层服务型党组织建设，兴城市在27个乡镇、街道设立9个基层党建工作指导站，配备专兼职工作人员45名，挂牌工作以来，作用发挥明显。

精心筹划，扎实推进，“一”步到位。为迅速形成大抓基层的工作局面，市委书记亲自布置指导站建设工作，市委组织部召开专题部务会研究建站方案，反复讨论指导站的机构设置、站点数量、人员编制等问题，形成了《关于在全市乡镇（街道）设立基层党建工作指导站的建议》和《关于在全市乡镇（街道）设立基层党建工作指导站建议的说明》。兴城市委召开专题常委会决定在全市27个乡镇（街道）成立9个基层党建工作指导站，每个指导站负责指导3个乡镇（街道）。结合党建工作创新、地理位置及场所保障能力确定了指导站所驻乡镇（街道），并采用专兼职相结合的方式为每个指导站配齐工作人员，既增加了党建工作指导站的力量，避免了人员的大范围调动，又有利于发挥所驻乡镇（街道）的示范作用，便于工作展开。

严格选拔，强化培训，“双”管齐下。为选优配强基层党建工作指导站站长，兴城市严格选拔程序，明确任职条件。在后备干部及有党务工作经历的优秀年轻干部中遴选站长人选。市委组织部利用2天时间对24名入围人员进行了面试和笔试两轮考察，确定了9个基层党建工作指导站站长人选。指导站配备专职工作人员9名，由所驻乡镇（街道）在本单位优秀党员干部中调配；兼职工作人员27名，为各乡镇（街道）党委组织委员。为进一步提高工作能力，确保早日进入工作角色，扎实开展党建指导工作，兴城市委组织部利用2天时间对9名站长人选进行业务培训，详细讲解了指导站的工作任务、工作职责、工作方法和组织部各科室工作职能等。

健全机制，强化保障，“三”方联动。为保障基层党建工作指导站正常开展工作，兴城市委组织部、兴城市财政局和各乡镇、街道相互协调，三方联动。指导站办公经费由市财政局负责落实，列入财政预算。指导站办公场所、办公设备等由指导站所驻乡镇（街道）按照既保障正常办公，又不超标准，办公设备既健全，又不浪费的原则进行落实。同时，兴城市委组织部制定了《基层党建工作指导站工作职责》、《站长工作职责》、《指导员工作职责》等3项职责和基层党建工作指导站《调研制度》、《联席会议制度》、《指导督查制度》、《工作例会制度》、《考核制度》等5项工作制度，进一步明晰了指导站工作职责和工作内容。

履职尽责，发挥作用，“四”员并重。指导站挂牌工作以来，工作人员履职尽责，着力发挥“四员”作用。一是深入基层摸实情，做好“调研员”。履职伊始，各指导站以摸底调查作为切入点，通过谈心谈话，查看活动场所等方式，了解基层情况。二是强化服务提质量，做好“指导员”。指导员发挥自身优势，指导各乡镇、街道规范发展党员工作；指导各乡镇、街道及村、社区结合实际发挥优势进行党建品牌创建。三是搭建平台保畅通，做好“联络员”。全市9个基层党建工作指导站建立起QQ群、微信群，形成了便捷高效的信息传送“绿色通道”。及时上报《工作日志》，将工作情况和基层动态上报市委组织部，搭建起市、乡、村三级党组织的“连心桥”。四是积极作为严把关，做好“督导员”。通过“四看一听”等方式，即：看活动场所建设、看软件配套、看党建载体、看项目建设、听取工作情况介绍，对村和社区党建工作情况进行拉练检查，指出问题和不足，帮助制定整改措施，进行跟踪检查，强力督促落实。