为在柴达木两区建设和四个发展的大局中充分发挥妇联组织联系群众的桥梁纽带作用，始终把提高妇女素质、培养女性人才作为促进妇女全面发展的长期性基础工作常抓不懈。近期，青海海西州妇联党组依托县、乡、村换届选举的有利时机，积极协助党委组织部门，以提高女干部、女党员的综合素质为出发点和落脚点，以提高妇女干部参选参政比例和参政议政水平为目标，重宣传、抓培训、当参谋，为加大女干部的培养选拔力度奠定了良好的组织基础。

　　一、把握机遇，为女干部成长奠定基础

　　根据全州8个地区的实际情况，州妇联党组积极与州委组织部门配合，从多方面、多渠道发现、推荐培养和使用优秀妇女干部。在2011年乡镇领导班子换届工作中，全州35个乡镇领导班子中女干部配比率达100%；286名乡镇领导班子成员中配备女干部43名，比上届增加了14人，其中一人担任党委书记，2人担任乡镇长。同时，加强与州委组织部的密切配合，女干部工作做到共同安排布署、共同组织培训、共同关心关爱、共同出谋划策，有力推动了我州女干部培养选拔工作的良性发展。

　　二、拓宽渠道，为女干部成长营造环境

　　为加快女干部培养选拔步伐，在各条战线上进一步发挥“半边天”的作用，全州各地区妇联干部努力实践“服务”二字，以“服务妇女干部，推动妇女参政议政”为己任，甘为人梯，积极搭建服务平台和展示平台，为女干部的成长与发展营造良好环境；围绕女干部参政的热点、难点问题，从提高女干部思想素质和心理素质入手，举办女性大讲堂和各种技能培训，进行针对性训练；为有效拓宽女干部“能上”的渠道，州妇联党组积极对全州女干部进行动态管理，并定期向州委组织部门推荐；加大宣传推介力度，对全州各部门涌现出的优秀妇女典型进行广泛宣传，扩大女干部在社会上的影响，为妇女参选参政营造了浓厚的社会氛围。

　　三、加强交流，为女干部成长搭建平台

　　在女干部的选拔上，州妇联党组广泛发扬民主，更新观念，积极搭建沟通女干部平台，为优秀女干部的脱颖而出创造有利条件。积极配合“公推”、“公选”工作，根据掌握的女干部的情况，向组织部门推荐适应岗位要求的优秀女干部，拓宽女干部的选拔渠道；努力克服长期以来对女干部重提拔、轻管理的弊端，为女干部健康成长实行全程跟踪管理；实行定期或不定期与女干部约谈制度，了解她们的思想、学习、工作、生活、家庭等各方面的情况，定期组织召开座谈会等联谊活动，围绕学习、工作以及女性的话题进行交流，还就全州经济发展，新农村、新牧区建设，女干部的成长等方面向州委提出好的建议。

　　通过开展这些活动，不但为女干部间相互学习、交流、沟通创造了良好条件，而且也让州委了解了女干部的成长情况。

　　今年稍前结束完成的全州8个地区的社区换届中，女性进入社区比例达到100％；2011年完成村“两委”和村妇代会换届工作，女性进入村“两委”比例达到100％。（赵新年） 
 
 
                                              （责任编辑：李放）