为切实加强农村基层组织建设，提升村党支部书记工作积极性，江西鄱阳县立足“三有三心”，进一步激发了村党支部书记干事创业热情。 　　有职责，让村党支部书记全心办事。按照“确定目标压担子、量化考核促管理”的工作思路，年初，由村民理事会和村“两委”共同研究制定村委会年度目标和村“两委”职责，报乡镇党委审核通过后，村党支部书记与乡镇党委签订《年度工作目标责任书》，村党支部书记根据既定职责，围绕年度目标任务抓落实、抓推进。年底，乡镇党政班子对村委会进行百分制考核，考核结果与村党支部书记的选拔任用、评优评先挂钩。村委会考核连续三年排位领先的，村党支部书记考录乡镇事业编工作人员时享受加分，积极引导村党支部书记全心办事。 　　有待遇，让村党支部书记舒心做事。一方面，不断提高薪酬待遇。实行村支书报酬“一卡通”固定化定期发放，确保报酬总额不低于全省劳动力平均收入水平，稳步提高村支书经济待遇。另一方面，优化村党支部书记政治待遇。推荐村党支部书记担任市县党代表、人大代表、政协委员。不断从优秀村党支部书记中考录乡镇班子成员、公务员和乡镇事业编，近年来共有3名村党支部书记考录为公务员、41名村党支部书记考录为乡镇事业编工作员，在这次县乡换届上，3名优秀村党支部书记被推荐提拔为乡镇领导班子成员。 　　有保障，让村党支部书记安心干事。一是出台养老保险实施细则，将全县在职的村党支部书记全部纳入养老保险范畴。在缴费比例方面，参保的村党支部书记只需负担费用比例的8%，其它部分由县乡村共同负担。目前，全县共有465名在职村党支部书记参加了养老保险。二是提高离任村党支部书记补助标准，月补助金额从80元提高到120元。目前，全县767名符合条件的离任村党支部书记全部享受了补助。三是针对家庭特别困难的离任村党支部书记，县委组织部开展针对性谈心谈话、走访慰问、困难帮扶等活动，做到七一和春节上门、生病住院上门、家庭重大变故上门。（王全松）